Skip to main content

Give Compassionate Criticism

Even skilled managers loathe giving critical feedback. Keep in mind that telling someone they talk too much or they appear insincere is not mean — it's helpful. Here are three ways to help make sure your feedback is compassionate, not just critical:
  1. Ask permission. Start by asking "Can I give you some feedback?" This gives the person a moment to prepare and evens out the power dynamic.
  2. Don't hedge. Be direct and honest. Don't try to couch the criticism in compliments — that only dilutes it.
  3. Do it often. If you rarely give feedback, then pointing out any unconstructive behavior is going to feel negative. Tell your people what you think — both positive and
    negative — to build an open and honest culture.

Comments

Popular posts from this blog

The Most Useful Websites and Web Apps

The sites mentioned here, well most of them, solve at least one problem really well and they all have simple web addresses (URLs) that you can easily learn by heart thus saving you a trip to Google. 01.   screenr.com   – record movies of your desktop and send them straight to YouTube. 02.   ctrlq.org/screenshots   – for capturing   screenshots of web pages   on mobile and desktops. 03.   goo.gl   – shorten long URLs and convert URLs into   QR codes . 04.   unfurlr.come   – find the original URL that’s hiding behind a short URL. 05.   qClock   – find the local time of a city using a   Google Map . 06.   copypastecharacter.com   – copy special characters that aren’t on your keyboard. 07.   postpost.com   – a better search engine for twitter. 08.   lovelycharts.com   – create flowcharts, network diagrams, sitemaps, etc. 09.   iconfinder.com   – the best place to find icons of...

Entrepreneurial Mindset

Kurumsal Dijitalleşme mi yoksa Dijital Kurumsallaşma mı? (+Anket)

Eğer benim gibi siz de işinizin önemli bir bölümünü pazar araştırması yaparak geçiriyorsanız muhtemelen siz de en az benim kadar Türkiye'de pazar verisine ulaşmanın ne kadar zor olduğu hakkında defalarca şikayet etmiş ve sonunda yaratıcı yollar keşfetme yolunu tercih etmişsinizdir. Bunun sebebinin analitik düşünceye ihtiyacımızın olmaması mı, tembellik mi, kısa vadeli düşünmemiz mi yoksa insanüstü tahmin ve öngörü yeteneklerine sahip olmamız mı emin değilim. "Y  ou can’t manage what you can’t measure " - "Ö  lçemedeğiniz şeyi yönetemezsiniz " Her ne kadar bu söz, günümüze  yanlış  bir şekilde aktarılmış olsa da, kendi içerisinde kısmi bir doğruluk barındırmakta. Aslında bu söz ile anlatılmak istenen, ölçerek herşeyin yönetilemeyeceği fakat sonuçları iyileştirmek için süreçlerin ölçülmesi ve takip edilmesinin önemli olduğudur.  Sözün asıl sahibi W. Edward Deming, verinin ve gözlemin önemini aşağıdaki sözüyle çok güzel bir şekilde anlatmaktadır....